Der Kampf um gute Mitarbeiter·innen scheint so groß wie noch nie zu sein. Unternehmen werben mit unzähligen Benefits, wie Firmenhandy, Workation oder Homeoffice, um Fachkräfte für sich zu gewinnen. Anders sieht es im Baden-Württembergischen Burladingen aus, dem Hauptsitz des Bekleidungsherstellers Trigema. Geschäftsführer Wolfgang Krupp sieht die Sache dort etwas anders und sorgt für Unverständnis auf Twitter:
In einem TV-Interview wird der Trigema Geschäftsführer nach seiner Meinung zum Homeoffice gefragt:
Die Gegenstimmen könnten nicht klarer sein:
Homeoffice „kann mal eine Ausnahme sein – zum Beispiel, wenn die Leute eine Verletzung haben, operiert worden sind oder krank sind.“
Krankheit heißt arbeitsunfähig sein und das Recht haben zu genesen. Super angenehm bei Trigema. https://t.co/DfSOdQ39PT
— mastodon SimonRempe@bonn.social (@SimonRempe) May 26, 2023
Wäre ein guter Kompromiss:
Ich sehe absolut keinen Grund, bei einer Tätigkeit welche ortsunabhängig ist, diese nicht auch ortsunabhängig durchzuführen.
Gehe ich Mal ins Office, dann um zu netzwerken, Informationen aufzufrischen oder weil es lange Workshops gibt.
— Evil Lauge, der alte Rochen (@EvilLauge) May 26, 2023
Grüße zurück:
Er wäre überrascht, wie gut ich und vor allem meine ganze Abteilung ihre Arbeit aus dem Home Office erledigen könnten. Mindestens genauso gut wie aus dem Büro.
Und noch überraschter wäre er, wie schnell der Laden komplett steht, ohne mein Team.Gruss aus der IT
— Osiwahn (@Osiwahn) May 26, 2023
Die Generation, die Trigema noch aus dem Fernsehen kennt und nicht aus Motivational TikToks von Wolfgang Grupp:
Kanns sein dass die Firma nur durch Boomer überlebt die ihr Schlüpper da schon seit 50 Jahren kaufen? Wenn die weg sind wird auch Trigema weg sein.
— harmdarula (@harmdarula) May 26, 2023
Die richtige Arbeitskleidung hätten sie auf jeden Fall parat:
Wenn der Laden läuft, why not. Habe grade eine Trigema Jogginghose an, wie man sie exzellent im Homeoffice tragen kann.
— Dr. Dynamite (@dmtecc) May 25, 2023
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