Ook altijd zo zenuwachtig voor een sollicitatiegesprek? Dan hoeft nu niet meer! Wij zetten de meestgestelde vragen voor je op een rijtje en helpen je ook nog eens nadenken over het antwoord.
— door Dirkje Schobben —
In samenwerking met De Beste Social Jobs
1. Vertel eens iets over jezelf.
De eerste vraag is natuurlijk een makkelijke binnenkomer, want dit is je kans om het allereerste beeld te schetsen. Probeer in 2 minuten je leven kort te omschrijven. Maar let op: niemand zit te wachten op verhalen over je oma’s nieuwe kunstheup. Probeer binnen de context te blijven van de baan waarop je solliciteert maar probeer er wel een persoonlijk tintje aan te hangen.
2. Wat weet je over het bedrijf?
Een recruiter is natuurlijk op zoek naar een kandidaat die zich heeft verdiept in de organisatie. Dit is iets waar je je van te voren al op voor kunt bereiden, zodat jij een goede indruk achterlaat. En je krijgt ook nog eens pluspunten als je vertelt waarom jij bij het bedrijf wil werken en wat jij toe kan voegen aan het bedrijf.
3. Wat denk jij dat de functie inhoudt?
Als je gaat solliciteren, heb je de vacature waarschijnlijk al 50 keer gelezen voor je sollicitatiegesprek. Dat komt goed uit bij deze vraag, want je weet zo alles over de functie. Betrek in je antwoord dan ook de beschrijving en de eisen die in de vacature naar voren komen. Vertel ook meteen wat jou aanspreekt in deze functie en wat juist niet.
4. Wat zijn jouw sterke punten?
Met deze vraag wordt het gesprek ineens een stuk persoonlijker en ook een stukje moeilijker. Want hoe vertel je op een zelfverzekerde manier waar jij goed in bent? Probeer in ieder geval de sterke punten aan de functie te koppelen, zodat het voor de recruiter duidelijk is op welke manier jij je het beste in kan zetten voor de organisatie.
5. Wat zijn je zwakke punten?
Misschien is het niet heel verstandig om te delen dat je altijd te laat bent en je heel slordig werkt, maar probeer wel eerlijk te zijn. Je kunt je slechte eigenschap natuurlijk een twist geven, waardoor het een positieve eigenschap lijkt. Een voorbeeld hiervan is: ‘ik ben te perfectionistisch en leg de lat altijd te hoog’ , maar dit is natuurlijk erg doorzichtig. Probeer in plaats daarvan een echte zwakte te noemen en laat zien hoe je dit probeert te verbeteren of juist al verbeterd hebt.
6. Wat maakt jouw geschikt voor deze functie?
Vermijd een te breed antwoord, maar laat zien hoe jij bij deze functie past. Heb je werkervaring die er perfect op aansluit? Of heb je juist ambities in dit vakgebied? Maak er gebruik van. Een persoonlijk antwoord op deze vraag zorgt ervoor dat je opvalt en je meer onderscheid van de andere sollicitanten.
7. Waarom ben je weggegaan bij je vorige werkgever?
Het zwartmaken van je vorige werkgever is een echte no go! Blijf neutraal of positief en zo dicht mogelijk bij de waarheid.
8. Wat zoek je in een werkgever?
Alleen zo kom je erachter of er een wederzijdse klik is en of jij en het bedrijf dezelfde verwachtingen hebben. Misschien pas jij totaal niet bij het bedrijf en het bedrijf helemaal niet bij jou.
9. Waar zie je jezelf over 5 jaar?
De perfecte kans om te vertellen over je ambities. Probeer in je vijfjarenplan zoveel mogelijk het bedrijf waar je solliciteert te betrekken en geef aan op welke manier jij verder wilt groeien. Wil je eigenlijk het liefst volgend jaar de loterij winnen en op het strand van Ibiza liggen? Laat dat dan achterwege.
10. Heb je nog vragen?
Vragen stellen is geen must, kom dus niet met onzinnige vragen waar je het antwoord al van weet. Wil je wel per se een vraag stellen? Vraag dan iets over het team of de werksfeer. Probeer er met deze vragen achter te komen of jij wel echt bij dit bedrijf past. Het kan natuurlijk een droombaan lijken, maar misschien is het helemaal niet jouw droombaan.
Nu ben je er helemaal klaar voor.
Lees hier alle artikelen van De Beste Social Jobs.
Bekijk hier de nieuwste social media vacatures.
