Solliciteren kan een hoop energie kosten. Al helemaal als je te maken krijgt met afwijzing na afwijzing. De ene keer ben je op je achttiende te oud en de andere keer heb je te weinig ervaring. Het liefst vinden ze iemand van zes jaar oud (lekker goedkoop) met vierendertig jaar ervaring die vloeiend Mandarijn spreekt en de maandlanding op z’n cv heeft staan. Ook Marije loopt als recruiter tegen dit probleem aan en ziet sollicitanten gediscrimineerd worden. Ze deelt haar bizarre verhaal op LinkedIn.
1. Marije denkt de perfecte kandidaten gevonden te hebben, maar niets is minder waar.
2. Ze komt in aanraking met een vorm van discriminatie: het blijkt de leeftijd te zijn. En haar tegenspraak lijkt weinig uit te halen.
3. De kandidaten waren zeer geschikt, maar volgens de opdrachtgever te oud.
4. Deze vorm van discriminatie is voor Marije de druppel.
5. Het is al niet makkelijk om kandidaten te vinden en discriminatie op basis van leeftijd gaat het volgens haar niet makkelijker maken.
6. Ze heeft dan ook een duidelijke boodschap voor bedrijven die zich schuldig maken aan discriminatie.
7. Marije is niet de enige die in aanraking komt met discriminatie, want het liefst hebben sommige werkgevers een kandidaat die net uit de luiers komt.
8. Misschien is het niet zozeer de leeftijd, maar ook het prijskaartje.
9. Inclusiviteit is daar ver te zoeken.
10. Er zijn een aantal uitzonderingen waarbij leeftijd wel belangrijk is, zoals het pak melk dat al drie weken in de koelkast staat.
Ben jij op zoek naar een stage? Nou, dan hebben we goed nieuws voor je. Bij The Best Social Media zijn we voor de periode vanaf september 2023 op zoek naar een redactie stagiair(e). Kent TikTok geen geheimen voor jou? En wil je nóg beter worden in het schrijven van artikelen? Check dan snel de vacature op The Best Social Jobs.
View this post on Instagram
