We zijn vroeger allemaal ergens begonnen. Of het nu op de vleeswaren-afdeling was in de supermarkt of als hulp bij de boer. Vaak kreeg je een nulurencontract en was het elke week weer spannend hoevaak en wanneer je een dienst moest draaien. Cathelijne kaart op Twitter aan dat er vaak te lax wordt omgegaan met jong personeel. Als jongeren het normaal gaan vinden dat er zo met hen wordt omgegaan, zullen ze een verdraaid beeld van werken ontwikkelen.
– Dit artikel verscheen eerder in oktober 2021 –
1. Dit is de tweet van Cathelijne waarin ze vertelt dat haar zoon vlak voor zijn dienst wordt afgebeld.
2. Sommige horecaondernemers zien ook de andere kant van haar verhaal.
Ik snap deze kant. Maar als ik zie hoe enorm spaarzaam mijn man moet zijn met de inzet van personeel (anders verdient hij niks of draait hij verlies) dan snap ik de andere kant ook…
— Elize Jong (@elizejong) October 17, 2021
3. Echter is vrijwel niemand het daarmee eens.
Ondernemer is ondernemer en dus in staat geacht te worden om inschatting te maken. Anders slechte ondernemer. Bovendien heeft deze ondernemer last van kort termijn visie. Onderschat n.l. hoe belangrijk loyaal personeel is voor zijn winst en voor zijn klanten op langer termijn.
— De zon schijnt elke dag en nacht. (@TinekeWill28) October 18, 2021
4. Er is niet voor niks een personeelstekort in de horeca.
En vervolgens maar klagen over de ‘onprofessionele’ instelling van je personeel
— Stuff Boyd says (@Boydieboyd) October 18, 2021
5. Als ze ergens anders beter behandeld worden zullen ze snel switchen.
En daarom krijgt de horeca nu nauwelijks personeel.
Idem ervaring hier, van twee jongeren in A’dam. Er werd zó slecht met ze omgegaan dat ze allebei iets anders zijn gaan doen…..— Vera Dalm🐰 #houjehartopen (@veradalm) October 18, 2021
6. Ook beargumenteren sommigen dat dit wettelijk gewoon simpelweg niet mag.
Als je man op zo’n korte termijn (< 24 uur) een oproep intrekt moet-ie alsnog het loon doorbetalen op grond van de WAB/cao Horeca.
— Bettie Heerma v Voss (@bheermavanvoss) October 18, 2021
7. Als dit op deze manier zo blijft doorgaan, ziet het er niet rooskleurig uit voor horecaondernemers.
Precies. Een dergelijke ondernemer zal last krijgen van chronische personeelstekorten, leidend tot belabberde service en uiteindelijk tot faillissement.
— John Steur (@DrieJ) October 18, 2021
Hé, ben je op zoek naar een toffe baan in social media? Of zoek je de beste social werknemer of stagiair voor jouw bedrijf? Check dan The Best Social Jobs voor de mooiste social vacatures!
