Je cv optimaliseren, vacatures afstruinen, motivatiebrieven schrijven en nog steeds niet worden uitgenodigd voor een gesprek: solliciteren kan nog knap lastig zijn. Zeker op oudere leeftijd. Marije is recruiter en krijgt zo nu en dan te maken met mensen van vijftig jaar en ouder die het moeilijk vinden om aan een nieuwe baan te komen. Veel werkgevers kiezen namelijk liever voor jonge medewerkers – en dat vindt zij behoorlijk oneerlijk. In een LinkedIn-bericht vertelt ze waarom.
1. Marije is recruiter en merkt dat bedrijven vaak weinig geld willen inzetten voor een werknemer van boven de vijftig.
2. Ze vindt het krom dat bedrijven potentiële werknemers afwijzen op hun leeftijd.
3. Onlangs hielp Marije iemand aan een nieuwe baan. Zijn dankbare reactie bewijst hoe moeilijk het is om op oudere leeftijd nog ergens terecht te kunnen komen.
4. Ook vindt Marije dat personen van verschillende leeftijden een team juist sterk maken.
5. Helaas hebben veel mensen iets soortgelijks meegemaakt.
6. Toch ervaren anderen het solliciteren op latere leeftijd niet als moeilijk.
7. Het is hoe dan ook belangrijk om positief te blijven.
8. Zo kan het dus ook.
Trouwens, volg je ons al op Instagram?
View this post on Instagram
