Marije is arbeidsrechtjurist en heeft twee zoons die als vakkenvullers in een supermarkt hebben gewerkt. We weten allemaal dat je als arbeidskracht onder de achttien enorm ‘aantrekkelijk’ bent voor supermarktketens, maar dat je contract sneller dan het licht wordt opgezegd als je die grens bent gepasseerd. Zo ook bij één van de zoons van Marije. Haar andere zoon kreeg een opmerkelijke mail over dat hij ‘vast wel een 0-uren contract zou willen in plaats van een vast aantal uren’. Gelukkig hebben beide heren hun moeder om af en toe mee te kijken, maar eigenlijk zouden alle jongeren de beginselen van contracten en arbeidsrecht moeten weten.
1. Marije vertelt dat haar zoon van 18 mondeling werd ontslagen omdat hij ’te oud’ en dus te duur was geworden.
2. Er werd niet gekeken naar hoe goed hij zijn werk uitvoerde. Marije vroeg zich af of hij wel een aanzegging heeft gekregen.
3. Het contract van haar andere zoon werd wel verlengd, alleen was hier ook iets aparts mee aan de hand.
4. Ook moet de supermarkt na verloop van tijd een vaste arbeidsomvang aanbieden.
5. Alleen hadden ze wel een aparte manier om dit te communiceren.
6. Er werd namelijk niets gezegd over wat hij moest doen als hij wél een vaste arbeidsomvang wilde.
7. Ouders moeten zich in dit soort situaties toch vaak inhouden.
8. Het zou toch een strak plan zijn als scholieren dit ook op de middelbare school leren.
9. Maar de vraag blijft natuurlijk altijd of de jongeren daar zelf ook zin in hebben.
Ben jij op zoek naar een stage? Nou, da’s mooi! Bij The Best Social Media zijn we op zoek naar een redactie stagiair vanaf september 2022. Liever eerder beginnen? Geen probleem! Kent TikTok geen geheimen voor jou? En wil je nóg beter worden in het schrijven van artikelen? Check dan snel de vacature op The Best Social Jobs.
View this post on Instagram
