De meeste mensen vinden het fijn om te werken zodat ze kunnen zorgen voor brood op de plank. Toch verschijnen er steeds vaker verhalen dat het soms voor vijftigplussers best lastig is om een nieuwe baan te vinden. Ze worden regelmatig met een flutreden en zonder onderbouwing afgewezen. Ook Daniëlle merkt dit bij een vriendin die onlangs solliciteerde bij de NS. Ze deelt haar frustratie op Twitter.
1. Je zou denken dat de NS, mede door hun personeelstekort, staat te springen om gemotiveerde werknemers.
2. Mensen die zelf vaak in sollicitatiebrieven moeten duiken, leggen uit waarom zij deze reden voor afwijzing zouden geven.
Waaruit bleek haar enorme motivatie? Oprechte vraag.Reden: ik zit “aan die andere kant”. Sollicitatiebrieven die bijna niet verder gaan dan “ik zag vacature x, solliciteer hierbij en in een persoonlijk gesprek licht ik mijn motivatie wel toe groet, x” nodigen niet uit tot gesprek
— Kirsie🇺🇦🇪🇺 (@fluitketel10) July 11, 2022
3. Saartje merkt dat voor bepaalde beroepen alleen nog maar jonge mensen worden aangenomen.
Ze wilde conducteur worden. Daar geldt waarschijnlijk hetzelfde voor.
— Daniëlle Hermans (@DanielleHermans) July 11, 2022
4. Er zijn meer sollicitanten die hetzelfde hebben meegemaakt bij de NS.
NS stond altijd bekend om #leeftijdsdiscriminatie bij sollicitaties. Blijkbaar is er -ondanks personeelstekort- nog niets veranderd. Pijnlijk.
— KarinD030 ✍️ (@KarinD030) July 11, 2022
Hier zelfde verhaal. Na 40 jaar defensie afgewezen vanwege gebrek aan relevante werkervaring. @NS doet aan leeftijdsdiscriminatie. En ondertussen de ene na de andere trein laten uitvallen.
— Herman Kemper (@hpkemper) July 11, 2022
5. Gelukkig. Zo kan het dus ook.
Ik ben verantwoordelijk voor een secretariaat en heb twee geweldige dames in mijn team. Een van 62 en een van bijna 60. Beiden ongelooflijk gemotiveerd, toegewijd en met een groot hart voor de business én de collega’s. @NS_online Age is nothing but a number!
— Yvonne de Baay, (@yvonnedebaay) July 11, 2022
6. Er is wel een vermoeden hoe deze situatie is ontstaan.
Wat ik vaak tegenkom is dat er alleen maar jonge recruiters bij bedrijven werken (kosten- en uitstralingsdingetje). Die hebben én weinig levenservaring én vinden iemand van 35 al oud. Het helpt om bovenlangs om opheldering te vragen. Ze zijn nl. wel zuinig op hun reputatie.
— Gerritje Cornelisse 🇪🇺🇳🇱🌏 (@GerritjeC) July 11, 2022
Mijn ervaring is dat er een automatische selectie vooraf plaatsvindt op criteria die het management heeft bepaald. Geboortejaar is 99 van de 100 keer één van die criteria.
— Je m’appelle Greet. (@greetactress) July 11, 2022
7. De NS kan (begrijpelijk) niet openlijk uitspraak doen over sollicitaties, maar ze staan wel altijd open om commentaar of feedback te geven na een afwijzing bij sollicitatie.
Wij kunnen hier helaas weinig zeggen over sollicitaties, maar je kunt via deze pagina wellicht navraag doen: https://t.co/8A2h6w3opk. ^JR
— NS online (@NS_online) July 11, 2022
Hé, ben je op zoek naar een toffe baan in social media? Of zoek je de beste social werknemer of stagiair voor jouw bedrijf? Check dan The Best Social Jobs voor de mooiste social vacatures!
Lees hier alle artikelen van The Best Social Jobs!
