WOMEN Inc. zet zich in voor gelijke kansen voor mannen en vrouwen. Ook op de arbeidsmarkt. Nederland scoort erg slecht op de Gender Equality Index, wat betekent dat er weinig vrouwen in besluitvormende posities zitten. Daarom bedacht WOMEN Inc. een nieuwe actie. Ze vragen vrouwen hun naam op LinkedIn deze week te veranderen in Peter. Er zijn namelijk meer CEO’s die Peter heten dan CEO’s die vrouw zijn.
1. In deze video laat WOMEN Inc. kort zien waarom deze actie belangrijk is.
2. Al snel zie je verschillende namen op LinkedIn veranderen.
3. Het is natuurlijk niets persoonlijks naar Peter, maar het zou goed zijn als er ook wat meer Petra’s in de top zouden werken.
4. Sommigen pakken deze actie met beide handen aan, om ook het belang van andere vormen van diversiteit te benadrukken.
5. Het probleem is vaak dat bedrijven zelf denken dat ze enorm divers zijn.
6. Toch zijn er uiteindelijk ook een aantal vrouwen die vinden dat dit de omgekeerde wereld is. Zij houden vast aan hun eigen naam, maar vinden wel dat het mannen zou sieren als ze hun naam veranderen in Petra. Op die manier is pas echt goed zichtbaar hoeveel mannen topposities bekleden.