We worden met z’n allen nogal eens aangekeken op hoe we eruit zien en dat zorgt bij veel mensen voor onzekerheid. Dus daar moeten we mee stoppen. Jonne gooit een tweet online over de ‘vijf-seconden-regel’ en die is behoorlijk bruikbaar.
1. De 5 seconden regel is een fijne tip.
2. Jonne gooide de informatie in een tweet toen ze deze TikTok voorbij zag komen.
3. Op Twitter gaat de discussie over complimenten geven verder.
Complimenten mag je zeker wel geven. Ook al wordt het niet gevraagd.
— Mies (@MiesW) August 4, 2020
4. Want dat is een beetje een grijs gebied.
Algemene complimenten wel, maar als het specifiek is wordt het wel lastig, want je legt nadruk op iets van het uiterlijk waarvan jij niet weet of iemand daar zelf positief over is.
— Jonne Kortmann (@JonneKortmann) August 4, 2020
5. En geef je eerlijk antwoord als je mening gevraagd wordt?
Goeie! Extra moeilijk vind ik als iemand bijv VRAAGT wat je van een broek vindt, die je zelf echt afschuwelijk vindt. Ik probeer dan altijd volledig vanuit de stijl v die persoon zelf te redeneren en dan kan t wel weer ‘mooi’ zijn, dwz passend bij de smaak. pic.twitter.com/koBnrVZ5ln
— maaikehelmer (@maaikehelmer) August 4, 2020
6. Lisa heeft nog wel een aanvulling op de regel.
Aanvullen met: waarom je nog vrijgezel en waarom heb je (nog) geen kinderen?
— Lisa (@LNevesGoncalves) August 3, 2020
7. Het gaat er natuurlijk ook om hoe je iets zegt.
Ik heb een keer een dame in een winkel zien lopen met een witte broek en een rode vlek op een bepaalde plek, niet in 5 min op te lossen maar ze was wel blij dat ik dit haar mededeelde.
— wilma vedder (@wilmabloemwerk) August 4, 2020
8. Tot slot deze wijze woorden.
Mensen moeten leren hun mond te houden als hen niets wordt gevraagd en ze niets constructiefs toevoegen. (Geldt ook voor mijzelf)
— Jonne Kortmann (@JonneKortmann) August 3, 2020
Lees ook: Mensen delen nutteloos advies dat in de praktijk behoorlijk nuttig blijkt
Trouwens, volg je The Best Social Media al op Instagram en Facebook én LinkedIn? We kunnen het iedereen aanraden.