Hoe ga je tegenwoordig nog opvallen met een vacature, zeker als er bij veel bedrijven al sprake is van een enorm personeelstekort? Hoteldirecteur Dirk Overbeeke liep naar eigen zeggen ’twee weken met zijn ziel onder zijn arm’ omdat hij niet wist wat hij met een nieuwe vacature aan moest, ging vervolgens een flink potje omdenken en besloot er uiteindelijk geen doekjes om te winden. En met succes, want met de onderstaande tekst wist ‘ie de aandacht van vrijwel alle Nederlandse LinkedIn-gebruikers te trekken.
– Dit artikel hebben we eerder met jullie gedeeld, maar blijft merkwaardig –
1. Doordat Judith er ‘helemaal klaar mee’ was, zit Dirk nu met de gebakken peren. 
2. Dat valt te begrijpen, want zoals Dirk het omschrijft lijkt er inderdaad weinig aan (op het werken met croissants na, dan).
3. Gelukkig heeft Dirk niet veel eisen (moest er nog eens bijkomen).
4. Niet onbelangrijk: Dirk zoekt wel iemand die graag betaald wordt voor zijn werk.
5. Oei, toch de spreekwoordelijke kleine lettertjes: wees er op voorbereid dat niet álle gasten vervelend en chagrijnig zijn.
6. Interesse? Dirk laat telefonisch weten dat vijf uur na het plaatsen van de vacature, er al vier sollicitaties op zijn binnengekomen. Niet te lang treuzelen dus!
7. Aan de enthousiaste reacties (en bijna 3.000 likes) te zien, kunnen we binnenkort meer van dit soort ‘eerlijke’ vacatures verwachten.
8. Maar voor alle duidelijkheid: Dirk gaat die croissanten niet zelf bakken, dus kan je hulp goed gebruiken.
Bedrijven, instanties en overheden kunnen tot en met 23 november hun werk inzenden om kans te maken op een nominatie voor The Best Social Awards. En geloof ons: die wil je binnenslepen. Deze tiende editie belooft namelijk een interactief spektakel te worden. Wil je meer weten over het inzenden voor deze jubileumeditie? Check dan vooral even de website.