Als je een vaste- of bijbaan hebt moet je natuurlijk altijd rekening houden met je vrije dagen. Helaas krijgen de meeste werknemers maar een beperkt aantal dagen en is het altijd flink puzzelen. Op Reddit vertelt iemand dat een vakantieaanvraag geweigerd is door de werkgever. Dit omdat er niet was vermeld waar de vrije dag voor was. Ze vraagt zich af of het eigenlijk wel is toegestaan dat haar werkgever per se wil weten wat ze op deze ‘vrije dag’ zou gaan doen. Andere mensen schieten te hulp.
– Dit artikel plaatsten we eerder, maar is nog steeds relevant! –
1. Ze werkt veel meer uren in de week dan dat contractueel is vastgelegd en toch krijgt ze niet de vrije dag waar ze om vraagt.
2. Sommigen zeggen dat er geen wettelijke redenen zijn om een aanvraag te accepteren of af te keuren.
3. De vraagsteller werkt meer dan het dubbele van wat er in haar contract staat. Er zou dus volgens sommigen helemaal niet om een vakantiedag gevraagd hoeven te worden.
4. De meesten vinden het toch een gek idee dat deze werkgever zo op de hoogte wil zijn van het privéleven van werknemers.
5. Als het bedrijf dan echt een reden wil hebben, kan ze altijd nog kijken of dit een goede optie is.
6. Het is natuurlijk wel belangrijk dat de aanvraag op tijd gedaan is.
7. Uiteindelijk blijkt dat als ze voortaan haar beschikbaarheid wat minder ruim doorgeeft, een volgende ‘vakantiedag’ geen probleem zou moeten zijn.
Trouwens, volg je ons al op Instagram?
View this post on Instagram
