De meeste mensen die zichzelf betrappen op (onterechte) vooroordelen, gaan zich een beetje in een hoekje zitten schamen. Carolina daarentegen, trekt op Twitter het boetekleed aan. Zodat niet alleen zij, maar ook anderen kunnen leren van haar misvatting. Op het platform deelt ze het vooroordeel dat ze had over een 63-jarige sollicitant, die haar vervolgens volledig omver blies.
1. Carolina gooide, tegen haar verwachting in, niet de sollicitant, maar haar eigen vooroordelen overboord.
*bij háár wil komen als ik stress heb
— 𝙲𝚊𝚛𝚘𝚕𝚒𝚗𝚊 V (@MissCar0lina) July 1, 2021
2. En daarvoor krijgt ze credits van haar volgers.
Wat gaaf! En fijn dat je dit deelt!
— Clair van den Boogaard (@FairClair) July 1, 2021
Goed om te delen
Kunnen #werkgevers van leren 😉— Rita (@genietvandedag) July 1, 2021
3. Kunnen werkgevers inderdaad van leren, blijkt uit de verhalen die onder de tweet van Carolina binnenstromen.
Doet mij goed, dat te lezen. Het is inderdaad heel erg moeilijk om als (in mijn geval) 64 jarige weer aan het werk te komen. En inderdaad: nog tot 66jaar en 10 maanden tot AOW. Maar ik heb een goede conditie en wie zegt dat ik stop op die datum?
— 🏳️🌈Willemijn🏳️🌈 #gevaccineerd MUSKETIERIN (@willveldhuizen) July 1, 2021
Mooi! Mijn moeder raakte rond 55e haar baan kwijt en kwam helaas daarna nergens meer tussen. Te oud 🤯😤😤. Na WW in de bijstand belanden is geen pretje kan ik je vertellen
— Sara Rademaker (@SaraRademaker) July 1, 2021
4. Al zijn er net zo goed werkgevers die wél het juiste voorbeeld geven.
Ik heb de afgelopen jaren meerdere oudere medewerkers(65+) aangenomen en ik ben daar elke dag nog zo blij mee. De rust, de kunde. Ik hoop dat ik ook nog iets van hen kan leren.
— Actieve herinnering! (@Maarnu9) July 1, 2021
Ah wat cool! Ik voer niet zo vaak soll.gesprekken en heb ook geen HR-taken, dus ik had nog niet echt ’n referentiekader ofzo..maar idd, ik leerde ’n hoop van m’n eigen (onterechte) vooroordeel, daarom deel ik het 🙂
— 𝙲𝚊𝚛𝚘𝚕𝚒𝚗𝚊 V (@MissCar0lina) July 1, 2021
Mooi dat je dit deelt. Ik heb de laatste jaren in interim functies meerdere mensen boven 55 jaar aangenomen. Loyale medewerkers met veel kennis die bijna nooit ziek zijn en anderen veel kunnen leren. 👍👍
— Antoon (@aleurs) July 1, 2021
5. Dat geeft werkzoekenden hoop.
Ik ben 62 en heb last van ouderdomsdiscriminatie bij sollicitaties. Je moet het echt treffen, daarom blijf ik doorgaan. Goed om te lexendat het nog kan.
— LEO C ZANDVLIET (@VISSOEDDHA) July 1, 2021
6. Want hoop is bij hen niet altijd meer aanwezig, bewijst de reactie van deze sollicitant.
Ik belde ooit een 61-jarige gebeld om te zeggen dat ze aangenomen was. Die moest ik bijna bijbrengen van de schrik. Ze ging gewoon 100% uit van een afwijzing. En ze bleek een topper!
— Nelleke Weltevrede (@nweltevrede) July 1, 2021
7. De tweet van Carolina brengt het probleem weer onder de aandacht – én zet sommigen op scherp.
Ik had direct een man in gedachten. Ik ga me even zitten schamen. 🤦🏽
— Mischa 🇳🇱🇸🇷👨🏽🍳🎥📸🎸 (@Papa_Mischa) July 1, 2021
8. En dat is maar goed ook. Krijgt de vader van Ennail binnenkort hopelijk óók de baan die hij verdient.
Zin in nog meer vermaak? Voor onderstaande video lieten we echte Gerda’s tweets over Gerda lezen. Iedereen kent namelijk wel een Gerda: een zeurderige boomer en inmiddels een humoristisch bedoeld stigma binnen de internetcultuur. Maar klopt dit wel? En wat vinden de echte Gerda’s hier nou eigenlijk van? Pak je kopje Senseo en kletskop er maar bij en ga er ff lekker voor zitten Gerda.
