Op een bepaald moment houd je als jongere je bijbaan voor gezien en wordt het tijd voor iets nieuws. Je kijkt rond op allerlei vacaturebanken en begint vol goede moed met solliciteren. Hoe goed je brieven ook zijn of hoe mooi je cv er ook uitziet: het kan zomaar gebeuren dat je nergens wordt aangenomen. Niet omdat je ongeschikt bent voor de functie of te weinig ervaring hebt, maar omdat je simpelweg ’te jong’ bent. Online marketeer Nora vertelt op LinkedIn hoe ze overal werd afgewezen vanwege haar leeftijd en ze is niet de enige die daar wat van vindt.
– Dit artikel hebben we eerder geplaatst, maar blijft relevant! –
Ben jij op zoek naar een leuke baan in social media? Check dan snel de vacatures op The Best Social Jobs!
1. Nora is tijdens het solliciteren vaak afgewezen vanwege haar redelijk jonge leeftijd.
2. Volgens de online marketeer hebben jonge sollicitanten genoeg voordelen ten opzichte van hun oudere concurrenten.
3. Hoewel Nora haar draai uiteindelijk heeft gevonden, vindt ze het nog steeds oneerlijk dat ze overal werd geweigerd.
4. Wat blijkt? Jonge sollicitanten zijn voor meer bedrijven een issue.
5. Leeftijdsdiscriminatie is naast vervelend ook verboden.
6. Toch gaat het Nora niet om het legale aspect, maar om het feit dat jongere mensen niet serieus worden genomen.
7. Voor sommigen pakt het wel goed uit om bepaalde data bewust uit hun cv te laten.
8. Dan ben je eindelijk ouder en wijzer, willen ze je nog niet.
9. Eigenlijk is er altijd wel iets mis met je: geen wonder dat Nederlandse bedrijven kampen met een personeelstekort.
10. Bijna iedereen is het erover eens: jonge sollicitanten moeten ook een kans krijgen.
Nog niet uitgelezen? Klik dan door naar acht sollicitatiegesprekken die werkzoekenden nachtmerries bezorgen!
Lees ook:
Deze Nederlanders leggen haarfijn uit hoe je een tompouce eet
Deze geflopte Moederdagcadeaus kun je maar beter niet uitpakken