logo-en logo_de social-newsletter social-facebook social-instagram social-twitter

‘Zetje In’ geeft volgers zetje in de goede richting naar gelijkheid

2 minuten lezen

Iedere week lichten we een Instagram-account uit dat impliciet of expliciet bijdraagt aan diversiteit en inclusiviteit. Zoals @bedanktwitteman en @broodjekaasmetsambal. Deze week het account ‘Zetje In’ dat zich inzet voor echt alles rondom dit onderwerp. Ze strijden niet alleen tegen racisme, maar ook tegen discriminatie en seksisme en zijn vóór een gelijkwaardige samenleving. Dat doen ze door middel van hun platform, het organiseren van acties en het starten van petities. Alles om mensen te onderwijzen, en een zetje in de goede richting te geven.

 

1. Drie vriendinnen begonnen @zetjein tijdens de Black Lives Matter beweging. In eerste instantie voor een petitie om racisme verplicht te behandelen op school.

 

Dit bericht bekijken op Instagram

 

LINK IN BIO 🔗 Racisme en discriminatie is niet alleen een probleem onder volwassenen, ook onze kinderen krijgen ermee te maken. Hier moet en zal verandering in komen. Wij (@sohna._.s, @veronikavygon en @lak1escha) zijn een burgerinitiatief gestart om racisme en discriminatie verplicht op te nemen in de lesstof op basis- en middelbare scholen, zodat we dit probleem op jonge leeftijd al tegen kunnen gaan. Onderteken de petitie en deel het met familie/vrienden! poster credits @jatousumbunu ♥️ ___ We hebben gekozen voor het starten van een burgerinitiatief (wat een bepaalde vorm van een petitie is) en niet een normale petitie, omdat we daarmee meer druk kunnen uitoefenen op de Tweede Kamer. Voor het indienen van het burgerinitiatief bij de gemeente moeten 40.000 mensen van 18+ en met een Nederlandse nationaliteit het hebben ondertekend, die ook hun naam, geboortedatum en adres hebben vermeld. Dit is allemaal nodig voor de steekproef die uitgevoerd gaat worden, om te beslissen of het initiatief genoeg geldige handtekeningen heeft. Dit betekent NIET dat je niet mag tekenen als je jonger bent dan 18 jaar en/of geen Nederlands paspoort hebt! Echt alle handtekeningen zijn welkom, hoe meer hoe beter! 🥰

Een bericht gedeeld door Zetje In (@zetjein) op

 

2. Ondertussen hebben ze het team uitgebreid en is het Instagram-account omgetoverd tot een inspirerend en educatief platform. Dit is de categorie waarin ze een persoon uitlichten die op originele wijze bijdraagt aan diversiteit.

 

Dit bericht bekijken op Instagram

 

Al jarenlang wordt er aandacht gevraagd voor het gebrek aan zwarte personages en personages van kleur in kinderboeken, -series en -films. Kunstenaar Brian Elstak nam hierin het eigen heft in handen en bracht de twee kinderboeken Tori en Trobi uit, waarin drie zwarte kinderen de hoofdrol spelen. Dit najaar is ook de premiere van de gelijknamige theatervoorstelling Tori! Jonge zwarte kinderen en kinderen van kleur kunnen door zijn werk opkijken naar nog meer personages die op hen lijken. Vandaag is hij het inspirerende persoon die wij graag in het zonnetje zetten. 🌞 • Naast het maken van kinderboeken, heeft @brianelstak ook geïllustreerd voor de covers van muziekalbums en boeken en kwamen zijn animaties voor in documentaires en muziekvideo’s. Daarnaast maakt hij grote muurschilderen en installaties, en is zijn werk in verschillende musea tentoongesteld. Echt van alle markten thuis dus! Tijdens zijn tienerjaren is zijn passie voor kunst ontstaan door comics, cartoons en hip hop culture. 🦸🏾🎼 • In 2018 won Brian de Zilveren Penseel voor het boek Tori, een literatuurprijs die jaarlijks aan het best geïllustreerde kinderboek wordt uitgereikt. 🏆 Momenteel is zijn werk samen met het werk van andere geweldige kunstenaars te zien in de tentoonstelling Say It Loud in het @bonnefanten. Heb jij al een bezoekje gebracht? 🎨

Een bericht gedeeld door Zetje In (@zetjein) op

 

3. En hier behandelen ze een actueel onderwerp, dat echt niet meer door de beugel kan maar helaas toch de waarheid is. Zoals de eenzijdige beeldvorming van moslima’s.

 

Dit bericht bekijken op Instagram

 

Veel persbureau’s, zoals @anpfoto.nl, bieden erg eenzijdige foto’s van moslimvrouwen aan, wat op z’n beurt weer leidt tot eenzijdige beeldvorming van deze vrouwen in de media. Getty Images daarentegen laat zien hoe het ook kan. Dit internationale persbureau is in 2017 een samenwerking aangegaan met @muslimgirl, een Amerikaans platform dat zich inzet om misrepresentatie van moslimvrouwen tegen te gaan. Sindsdien voeren ze een gericht beleid om het beeld van moslima’s diverser te maken en zo misvattingen van de islamitische gemeenschap tegen te gaan. Bekijk de laatste slide om enkele van deze mooie foto’s te zien! 🧕🏽🙌🏾 • Eenzijdige beeldvorming door de media heeft een grote invloed op de vooroordelen die mensen hebben. Dat is problematisch, want veel mensen zijn snel geneigd om te handelen op die vooroordelen. Zo ook op school. In 2015 is in opdracht van de Anne Frank Stichting en FORUM een onderzoek gedaan naar moslimdiscriminatie in het voortgezet onderwijs. 61% van de bijna 500 ondervraagde docenten gaven aan getuige te zijn geweest van moslimdiscriminatie onder de leerlingen in dat jaar. De media zagen ze als één van de mogelijke aanleidingen. 👀 • Wil je meer weten over de framing van moslims en de impact hiervan op individuen en de samenleving? Tune dan in bij de talk die @lilith_mag en @arminius.rotterdam organiseren, waar toffe sprekers als @tayfun.balcik, @cigdemyksel en @massih5711 met elkaar in gesprek gaan hierover! De talk vindt plaats op 29 oktober om 20:00 uur. Check de link in onze bio voor meer info! 🔗

Een bericht gedeeld door Zetje In (@zetjein) op

 

 

4. In deze categorie geeft het team kijk, luister, lees- en doetips om jezelf te onderwijzen over diversiteit.

 

5. Talent wordt gestimuleerd met het belichten van personen als Rui Jun. Ze focust zich op thema’s als diversiteit, inclusiviteit en duurzaamheid.

 

Dit bericht bekijken op Instagram

 

Uit onze vorige ‘Kan toch niet?’ blijkt dat anti-Aziatisch racisme ontzettend genormaliseerd is in Nederland. Stichting @asian.raisins focust zich op het creëren van bewustwording rondom anti-Aziatisch racisme. Onze inspring Friday van vandaag is @ruijunluong, initiatiefnemer van Asian Raisins. 🌞 • Rui Jun is een multidisciplinair designer en focust zich vooral op digital ontwerpen en fotografie. In haar werk komen thema’s als identiteit, diversiteit, inclusiviteit en duurzaamheid naar voren. Als onderdeel van haar afstudeerproject heeft ze 30 mensen met Aziatische roots gefotografeerd en met de portretten een eigen versie van het spel ‘Wie is het?” gemaakt, om te laten zien dat Aziaten gewoon normale mensen zijn, en niet het stereotype of karikatuur dat vaak wordt uitgebeeld. Kijk onze story voor meer info over dit belangrijke project! 🙌🏽 • Ook via Asian Raisins zet ze zich in voor de Aziatische community. De organisatie heeft een meldpunt opgezet waar mensen met een Aziatisch uiterlijk een melding kunnen maken van racisme en discriminatie. Naast het registreren van de melding, geven ze ook advies over wat de beste aanpak in de situatie is. Eind vorige maand zijn ze ook de krachtige illustratiecampagne #IkLachNiet gestart, waaraan verschillende illustrators van Oost- en Zuidoost Aziatische komaf meedoen. Met de campagne wordt duidelijk gemaakt dat de vele ‘grapjes’ die over mensen met een Aziatisch uiterlijk worden gemaakt, zoals ‘ni hao’ en ‘spleetoog’, ongemakkelijk, racistisch en totaal niet grappig zijn. Check hun pagina om de verschillende illustraties te bekijken! 🖍 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ #zetjein #inspiringfriday #ruijunluong #racisme #inclusie #asianraisins #inclusie #discriminatie #meldpunt #campagne #wieishet

Een bericht gedeeld door Zetje In (@zetjein) op

 

6. Iedere post is weer informatief op zijn eigen manier, en zet aan tot denken.

 

Dit bericht bekijken op Instagram

 

Uit een onderzoek dat in 2017 is uitgevoerd door onderzoekers van de @vuamsterdam, @utrechtuniversity, @radboud_uni en het NSCR is gebleken dat de afkomst van een sollicitant vaak zwaarder weegt dan het hebben van een strafblad. In de veldexperimenten die hiervoor zijn uitgevoerd werden meer dan 500 sollicitatiebrieven gestuurd, bijgaand met cv, in reactie op onlinevacatures. 📧 • In de brieven en cv’s werd de etniciteit, het hebben van een strafblad en het soort delict wat in dat geval gepleegd was stelselmatig gevarieerd om te onderzoeken of het invloed kan hebben op het krijgen van een positieve reactie bij het solliciteren. Bij het type delict werd afgewisseld tussen een geweldsdelict, een vermogensdelict en een zedendelict. Als de sollicitant eerder was veroordeeld tot een bepaald delict werd dit expliciet genoemd in de sollicitatiebrief. De afkomst van de sollicitant werd daarentegen niet expliciet vermeld, maar dit was voor recruiters wel af te leiden aan de naam van de sollicitant. Verder waren de brieven en cv’s inhoudelijk hetzelfde. • De resultaten tonen aan dat sollicitanten met een strafblad minder vaak een positieve reactie ontvangen dan sollicitanten zonder een strafblad, maar het verschil is niet erg groot en het type delict blijkt nauwelijks een rol te spelen. Wat dus wel sterk naar voren kwam is dat de etniciteit van een sollicitant een zodanig grote rol speelt, dat het voor recruiters als belangrijker wordt gezien dan het hebben van een strafblad. In namelijk 28,1% van de gevallen ontving een witte geweldsdelinquent een positieve reactie, in tegenstelling tot de 9,1% waarin een sollicitant van kleur zónder criminele achtergrond een positieve reactie ontving. 📊 • Het hele onderzoek ‘Veroordeeld tot (g)een baan’ en de resultaten ervan zijn gepubliceerd in het Tijdschrift voor Criminologie. 📝

Een bericht gedeeld door Zetje In (@zetjein) op

 

7. En tot slot: we leren misschien nog wel meer van hun, dan dat we op school deden.

 

Dit bericht bekijken op Instagram

 

Vorige zomer bracht @the_blackarchives de poster ‘Tien keer meer geschiedenis’ uit. Omdat vooral Nederland en Europa in de huidige tien tijdvakken van het geschiedenisonderwijs worden gecentreerd, heeft de focus van deze poster op belangrijke gebeurtenissen daarbuiten gelegen die cruciaal zijn om de samenleving van nu te begrijpen. 🌍 Swipe verder om een paar van de hernieuwde tijdvakken te ontdekken! • De poster is de perfect tool om stil te staan bij vragen als hoe geschiedenisonderwijs eruit zou kunnen zien als er meer aandacht was voor wereldgeschiedenis en verzwegen perspectieven, en wat er zou gebeuren als jouw eigen perspectief veranderd. 💡 • Download de poster gratis via de link in onze bio of haal ’m af bij The Black Archives of @decorrespondent. Stuur en/of mail de poster door naar je (oude) middelbare school en spoor hen aan door middels de poster het gesprek met elkaar in de klas aan te gaan! Natuurlijk kan je deze mooie poster ook hangen op je werkplek of gewoon thuis. 😉🙌🏾 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ #zetjein #theblackarchives #educateyourself #racisme #blacklivesmatter #blm #kinderen #verzwegengeschiedenis #discriminatie #educatie #onderwijs #inclusief #jongeren #school #gelijkwaardigheid #geschiedenis

Een bericht gedeeld door Zetje In (@zetjein) op

Design en lifestyleDesign en lifestyle

 

Trouwens, volg je The Best Social Media al op Instagram en Facebook én LinkedIn? We kunnen het iedereen aanraden.

https://www.instagram.com/p/CGnOOERh_QB/

Spendeert iets te veel tijd op Instagram en YouTube en heeft altijd wel een woordgrap…


gelijkheid instagram racisme


Meest gelezen


The Best Social Jobs

No items